本文摘要：说起京东，就会想到首创人“刘强东”针对职工福利的“壕无人性“没有之一，虽然他卸去CEO一职，但影响力犹在，今天追随小编来看看京东由高到底的薪酬福利吧！京东员工职级薪酬知几多？2020年财报：8月17日，京东公布了2020年第二季度及上半年业绩陈诉，第二季度京东实现净收入2011亿元，同比增长33.8%，首次实现单季净收入破2011亿元。京东上市公司及非上市公司员工数已突破了28万人，比上一季度就增加了2万人。 职级与薪资：京东岗位序列主要分M、T、P序列。

说起京东，就会想到首创人“刘强东”针对职工福利的“壕无人性“没有之一，虽然他卸去CEO一职，但影响力犹在，今天追随小编来看看京东由高到底的薪酬福利吧！京东员工职级薪酬知几多？2020年财报：8月17日，京东公布了2020年第二季度及上半年业绩陈诉，第二季度京东实现净收入2011亿元，同比增长33.8%，首次实现单季净收入破2011亿元。京东上市公司及非上市公司员工数已突破了28万人，比上一季度就增加了2万人。

职级与薪资：京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包罗产物和技术，P序列为项目司理；12+1年薪：1为年终奖，一般为1-2个月；月薪基本组成：基本人为（70%）+绩效人为（30%基本人为+绩效系数）+餐补+工龄补助+全勤奖升职加薪怎么升？：①最多只能跨越一个职级提升；②绩效考核：近三个季度无差差等（差等指的是C/C-）且最少有两个A+绩效量化考核。③一年内无行政处分。可以说提升，就是靠小我私家绩效、技术考核。

虽说提升慢一些，但相比于小米薪酬涨幅5%的界线，京东就高明晰许多。普通职工一年内有两次时机（年中、年尾）加薪10%界线。治理层最高20%。京东物流：虽说京东有28万职工，但多数都在京东物流上，京东物流从自建到向第三方开放，已经生长了13年，如今形成了一定的规模优势。

停止2020年6月30日，京东物流运营凌驾750个堆栈，包罗京东物流治理的云仓面积在内，仓储总面积约1800万平方米，全国的28个“亚洲一号”智能物流园区，形成了亚洲最大的智能堆栈群。物流所带来的下层公共岗位，配送员、分拣装卸，间接动员全国就业人数凌驾1800万。

下层分拣装卸薪酬如何？：大家都知道物流园有淡旺季，例如双十一双十二的时候，货量大，急需人，旺季已往，人员有太多，不得不裁员。使得京东分拣装卸用工模式分为，正式工、派遣工。但有一点京东要求同工同酬。

例如西安：19年双11时，分拣员时薪17元/H，一天10小时170管吃管住。你们都会装卸是几多呢？京东配送员旧薪酬月薪平均五六千：旧的薪酬结构是计件制：底薪1800-2200+计件（小件在1-3元。大件在15-40元不等），广东配送员黄少波18年配送员月均8-9千，三线都会也能到达四千左右。

最重要的是据“刘强东”自述，所有的配送员均为京东直聘，不接受任何外包。草根身世的刘强东，完完全全站在下层劳动者身后，这为京东配送优质的服务打下了基础。

同时也降低了流失率。配送员调整后薪酬：自19年4月份取消配送员底薪开放揽件绩效，住房公积金从12%降低至5%后，黄少波转型开始揽件业务19年2-3月一个月时间总揽件数达13万件，每单2-4元，（揽件用度的15-20%）三月份收入近8万元，全部是揽件提成，最多一天揽收量多达3万多件。

以前的京东配送仅靠京东商城的订单量远达不到饱和状态，这也就预示着京东物流必须独立出来成为第三方物流服务公司。对员工来说，计件+揽件，业务熟悉，情况熟悉，多劳多得；对企业来说，有效制止磨洋工的配送员浪费企业的资源。

实行对此，调整后全国配送人均7000收入，平均人为横跨同行业50%你怎么看？京东阳光天使客服：成年，大专以上学历，简朴的办公软件操作就可以，.试用期薪资3180元，转正后薪资3500-6000（多劳多得），.发放住房补助，租房不用怕，发放小零食，小零食 不限量，让你吃到嗨；每年两次加薪，五险一金，免费班车、员工公寓（入职半年即可申请）、健身房、生日礼物、完婚生子礼金。京东员工福利待遇好贴心？有种福利叫别人家的福利，草根身世的刘强东对员工从来没差过，来看看京东的福利多豪横！“2016年特殊雇主”2017年大学生最佳雇主top50、大学生智能雇主top10、卓越雇主百强等。安居计划：京东团体的员工可以享受“安居计划”设立4.5亿专享基金。

2020.4.10日专享基金提高至10亿。最高100万无息无抵押贷款购房。病有所治：五年以上老员工重大疾病可享“无限额”报销；幼有所养：免费托幼中心”解决新晋奶爸奶妈的后顾之忧，员工子女幼儿园。

更有春节团聚补助等等。员工宿舍：每间公寓最多住两人，事情满三年以上，可享受只身公寓，以后全国的员工宿舍，都要根据这个尺度打造，真正的拎包入住。

321一线人才建设项目：19年分拣员工及快递员提供近3亿补助与激励，分外1.38亿业务岑岭补助。同时项目还将打造200个星级标杆，储蓄1000个下层干部人才，激励一线员工能力提升，并与职业生长挂钩，让优秀的一线员工有时机走向治理岗位。300饭补、免费电话卡，一年两次加薪，等等潜在的福利数不胜数。

有网友称，刘强东对员工福利简直是“壕无人性”，从衣、食、住、用、养老、育儿，可以说是面面俱到，对员工如此上心优待，一看就是别人公司的老板，如果可以这样的老板给我带一打。2019年10月开始，刘强东开始有序卸任京东团体的法人代表、CEO、董事长等职务，至今已管理50多家，在20年4月4日卸任京东主体的法人代表后，转身幕后做决议。就单单以为上司企业的CEO称谓，下层员工为兄弟，单单这份对下层员工的真诚，我想就很少见吧！我是磊哥，日更职场，写每家企业薪酬的目的，不是为了炫耀，仅是为了为求职渺茫的兄弟，做一份指引，为自己的职场生涯，做知识储蓄！ 你的关注，是我连续更新的动力！。

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